面试的这些坑你一定要避开
一、自我介绍一下
很多面试官让你自我介绍的时候，主要有三点诉求：
1、给自己看简历的时间
2、考验你的表达能力
3、顺便从你的表达内容中抽出话题进行询问
尤其是第三点，从你的表达中抽出话题进行询问，所以你在表达的时候要把你的亮点展示出来，比如曾经做过的项目，曾经获得的荣誉，如果你面试的这家公司业务你之前也做过，那就着重提一下，有的时候你亮点介绍的顺序也决定了面试官提问的顺序，这里的亮点一定是你能说出来的亮点，说不出来的亮点都不叫亮点。（其实还有一个杀手级的亮点，可加我微信yw5201a1，我会在朋友圈说）
而且对自己的亮点点到为止，不需要具体详细的介绍，比如说我做过跨境电商项目，就不要在具体介绍你做的啥跨境电商项目了，点到为止就好，别人好奇自然会询问。
自我介绍的时间要适中，既不能太长，也不能太短，太长的话给人的感觉就是表达能力欠佳，面试官有可能打断你，如果被面试官打断了，会极大的打击你的自信心，但是也不能太短，太短的话面试官简历都还没看完，并会产生你经历缺乏的感觉。
时间一般掌握在面试官正好看好简历的时间，但是由于每个面试官看完简历的时间长短不一，所以给自己准备一个1分钟、2分钟、3分钟的自我介绍，以做不同场景下使用，然后自己对着家里的镜子练习一下，着重练习自己的笑容和表达。
比如：“我叫XX，毕业于XX大学，学的专业是XXX，（专业如果和应聘的岗位有关系，就提一下，没关系就不要提了），几年产品经理工作经验，我之前工作过几家公司，在XX行业、XX行业都做过，做过的项目有XX，XX，给公司带来了XXX（说你给公司带来的价值，最好用数据说话），我看了一下公司的JD，感觉和自己的经历满符合的，也是本人比较喜欢的方向，所以就投递了简历，很高兴今天能面对面沟通交流。”
二、离职原因
1、加分理由
“自己做的工作和当初面试的时候说的不一样，做的都是基础而重复的工作，感觉得不到成长。
”或者“公司比较大，但是组织机构比较僵化，很少有个人发挥的空间”。
总之一方面表明之前的工作你能胜任，但是你是一个追求进步的人，但是之前的公司无法提供你成长的空间，所以忍痛离开之前的公司。
2、减分的理由
因为收入低而离职
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的 意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。
因为分配不公平而离职
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
因为人际关系复杂而离职
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
因为上司的为人问题而离职
一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
3、合乎人情的大锅饭理由
单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；
你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；
可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。
三、你家住哪
当你被问到的这个问题的时候，那恭喜你，说明面试官想要你，如果你家离的比较远，他们他可能会有所顾虑，比如你在上海找工作，但是你家却在苏州，除非你性价比超高，否则别人不会考虑。
如果你家离得比较近，你可以说：“我家在XX地方，离这比较近”，体现你稳定性的优势，为什么需要先说一下我家在XX地方，而不是直接说我家离得比较近，因为这样证明你家确实离得近，而不是为了这份工作硬要说离得近。
如果你家离的比较远，你就说：“你就说我家在XX地方，离这比较远，但是如果我被录用之后，我会在公司附近一个房子，这样上班方便一些。”
四、面试如何要到高工资
有的时候HR和我们谈的薪资我们并不满意，我们想要高一点的工资，这个时候就不要和HR谈了，每个岗位的薪资预算都是公司定好的，HR也是打工的，没有权利去变更，这个时候你就要绕过HR直接和面试你的产品负责人或者在复试的时候和公司的高管谈，但是要注意你要高工资的前提是你有匹配的实力，用人单位想要的不是能力最强，也不是工资要的最少的那个，而是性价比最高的那个。
五、面试的时候遇到一些智力题怎么办
面试的时候遇到这些智力题一定不要慌，你回答不出来的，别人也回答不出来，大多数人智商都差不多，没有谁比谁高多少。
决定最后用人单位要不要你的不是你智力题回答的多好，而是你有没有相关背景，能不能胜任他们的岗位要求，我曾经就遇到过这样的问题，说实话当时的智力题我回答的并不好，但是用人单位最后给我发offer了，只不过那个时候我有更好的机会，没有去。
如果你实在担心回答的不好，影响你印象分的话，你可以去上个洗手间，然后百度一下（逃，千万不要说是我教的）。
上面就是针对面试中这些问题的感悟，以后我会分享更多类似的面试技巧，喜欢的小伙伴可关注微信公众号：chanpinliu880
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第二期产品经理培训告一段落，很多小伙伴找到了工作，成功转行产品经理。
很多小伙伴可能会有疑问，为什么我的产品分为1.0、2.0、3.0，其实我一直在一线互联网公司做产品经理，不是专职做培训的，随着我自己的不断成长，我会有很多新的感悟分享给大家，而且以前1.0、2.0的老学员上3.0课程都是不涨价的，也就是说早报名早划算。
而且我知道很多找我的主要是一些0-2岁的产品经理，他们现在最大的需求是找到一份产品经理的工作，并且能够安全度过试用期的干下去，所以我的课程不是给你上过一些理论就让你自己去找工作，我会利用自己的行业人脉资源，以及我自身的能力帮你包装简历，并成功找到一份工作，找到工作后可能开始阶段你还无法适应新的工作，没关系，我会陪你一起度过这个阶段，很多人都说转行产品经理，但怎样才算转行成功，那就是你找到一份产品经理的相关工作。
之前我的想法是直接带领大家做一款产品得了，这样大家就知道产品经理是做啥的，但是我发现没有基础的人如果上来就做产品的话，没有扎实的理论知识，没有和各相关业务部门的相处技巧，做出来的东西完全就是漂浮在空中，做产品经理包含写原型、画文档，但绝不仅仅包含写原型、画文档。
那是不是就不实践，当然不是，理论和实际相结合才是最好的教学方式，很幸运的是我现在也接了一些从0到1的项目，等保密期过后，我会拿出来和大家分享，包含前后端的原型以及文档。
我对产品的知识做了一个梳理，这样你对产品需要学习的技能就有个大概的了解，你学习到的所有碎片化知识都可以往里面丢，这也是我们的课表，如下图（看不清可以点击放大查看，相比2.0做了更新，区块链现在比较火，而且我们公司有区块链研究院，我也参加了，我会把学习到的知识分享给大家）：
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2、大家都知道大公司分工比较细，就像古代御膳房的厨子一样，可能这个厨子就是个切菜的，你让他出来教你做厨师不是扯淡么！所以在我的课程 中我会邀请不同行业的产品经理教大家不同的知识，比如我会邀请专门做后台的产品经理教大家一些后台做产品的方式方法，这些产品经理有来自腾讯、央行、链家等。
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